＼月給35万円以上・新設ポジションの営業／キャリアと働きやすさの両立が叶う

仕事内容

【法人営業】
人材ニーズを抱える法人企業に対し、人材派遣を中心とした当社の各種サービスをご提案いただきます.

具体的には
これまでは既存のお客様への対応を中心に展開してきましたが、
今後はさらなる成長に向けて、新規開拓に力を入れていきます。

【お客様について】
製造業をはじめとする法人企業が主なクライアントです。
これからは業界の幅を広げ、物流・清掃・サービス業など、
新たな分野への提案を積極的に進めていきます。

【営業スタイル】
これまで本社の営業開発部や各拠点の所長が行っていた新規営業を引き継ぎ、
エリアの顧客基盤拡大を行っていただきます。

見込み顧客のリストアップから、テレアポ・訪問・ニーズのヒアリング・提案までを一貫して担当。
所長と連携し、地域の特性や自身の得意分野を活かした営業が可能です。

＜仕事の流れ＞
▼顧客リストの作成・アプローチ
▼企業訪問・ヒアリング（必要人数・条件など）
▼人材コーディネーターと連携
▼候補者の紹介
▼就業開始後の初期フォロー（定着状況の確認・追加ニーズの提案）
▼安定稼働後は人材コーディネーターへ引継ぎ

※求職者対応は人材コーディネーターが担うため、提案に専念できます
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【入社後の流れ】
入社後は本社にて1～2週間の座学研修を実施します。
講師はこれまで新規開拓を担ってきた営業開発部のスタッフ。
人材業界の基礎知識や関連法令、当社独自の営業スタイルなど、
実務に直結する内容をレクチャーします。

その後は各拠点に配属され、
OJTを通じて実践的なスキルを身につけます。
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【配属先の編成】
各事業所には、人材コーディネーターや
事務スタッフを含めて約10名のメンバーが在籍しており、
役職や担当を問わず協力し合いながら日々の業務を効率的に進めています。

所長の右腕として、メンバーと連携しながら拠点を盛り上げ、
さらなる成長をリードしていただくことを期待しています。

この仕事のポイント

【【新たな挑戦を所長と二人三脚で】】拠点づくりをリードしてください！

製造業を中心に、40年以上にわたって人材サービスを展開してきた当社。
社員の定着率は95％以上と、働きやすさにも定評があります。

今回は、新規開拓に注力する“法人営業”を新たに募集。
所長と二人三脚で拠点づくりに取り組んでいただきます。

営業戦略の立案から仕組みづくりまで、裁量を持って活躍できるとともに、
残業は月平均20時間程度で年間休日125日。
安定した環境のなかでキャリアアップを目指せます。